建立多元化和包容性的文化，让每位员工都能说："我很安全，我属于这里，我很重要"

• 将多元化、包容性和归属感 (DIB) 融入我们所有的业务活动中，并授权各级领导者创建优秀的团队，让员工尽其所能地工作。
• 创建新的渠道和入口，将历史上处于边缘地位的社区与 Equinix 的有意义的机会联系起来。

支持所有员工的身心和情感健康

• 为员工提供实现最佳健康和终身健康的机会。
• 使影响员工健康、安全和环境的全球福利和标准保持一致。

将社区与数字世界的机遇联系起来

• 激发员工对社区服务和奉献的热情。
• 与组织和社区合作，推进数字包容性。
• 创造数字经济中的就业机会途径。
• 投资社会影响和创新领域的数字化转型。